취업 · SK온 / 배터리개발
SK온 지원서 작성 중인데, '지원경로' 항목에서 sk구성원 추천이 있더라고요. 추천인을 작성해서 지원서를 제출하면, 서류 가산점이나 이런 부분에서 유리한 점이 있을까요? 아는 지인이 있긴한데, 연락을 자주하는 사이는 아니라서 고민 중입니다.
2025.10.19
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안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
답변 8
멘티님, SK온의 ‘구성원 추천’ 항목은 말 그대로 지원 경로 확인용으로, 서류 가산점이나 합격 영향은 없습니다. 실질적인 ‘추천 제도’와 달리 HR이 통계용으로만 활용하며, 인사팀이 추천인에게 별도로 연락하는 일도 거의 없습니다. 단, 해당 추천인이 인사팀 내부 인재추천 프로그램(SK리크루터 제도 등)을 통해 공식적으로 추천서를 제출하는 경우에는 약간의 검토 우선순위가 생길 수 있으나 일반 지원서 내 기입만으로는 동일한 조건에서 평가됩니다. 따라서 추천인이 특별히 밀접한 관계가 아니라면 굳이 부담 가지실 필요 없이, 일반 지원경로로 제출하셔도 전혀 불이익이 없습니다. 결국 평가 핵심은 자소서와 직무 적합도입니다, 파이팅입니다!
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. SK온 같은 경우 내부 구성원 추천은 지원서 심사에서 완전히 무시되진 않지만 그 자체로 합격을 보장하거나 큰 가산점이 부여되지는 않는 편이에요. 다만, 추천인이 실제 회사에서 신뢰받는 위치에 있거나 지원자의 역량과 성장을 잘 알고 추천해주면 전반적인 평가에서 조금 긍정적인 영향을 줄 수 있긴 하죠. 다만 연락이 자주 없는 지인이라면 추천을 부탁하기 전에 확실히 긍정적인 피드백을 받을 수 있을지 조심스럽게 확인해보는 게 좋을 것 같아요. 더 중요한 건 본인의 역량과 경험을 지원서에 잘 녹여내는 것과 직무에 대한 이해도를 명확히 표현하는 거니까요. 추천인에만 너무 집중하기보다는 지원서 내용을 탄탄히 준비하시고, 혹여 추천을 부탁해야 한다면 간단한 대화로 현재 상황을 전달하고 부담을 주지 않는 선에서 요청해보시면 좋겠습니다. 이렇게 준비하면서 본인이 가진 강점을 최대한 잘 표현하는 게 효과적이에요. 한번 잘 준비해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
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